Managing workspace diversity – föreläsning
Lisa Slevitch från Oklahoma berattade om arbetsplats mångfalder. Mångfald är fysisk och kulturell skillnader, den här saker göra skillnader mellan olika människor. Idag turistbransch möter nya saker i och utmaningar inom området. Dessa saker är bland annat: globaliseringen av näringslivet, en åldrande arbetskraft, flera kvinnor i arbetskraften och mera invandrare.
Om chefer inte acceptera och främja mångfalden som värdefulla tillgång, de kommer att betala hög priset av minskade arbetsinsats och låg prestationsförmåga. En bra chefen ger feedback till arbetstagare och lyssnar på vad de har att säga. Om chefen inte ger feedback eller lyssnar arbetstagare så de kan känna att chefen inte tar notis om arbetstagarna. Således är det inte trevlig att komma till arbetsplats och arbetet slutresultat kan skadas. Om arbetstagarna är inte tillräckligt motiverad, så det kan avspegla sig i kunderna. Därför chefen måste motivera sina arbetstagarna.
Det finns många fördelar mångfalden på arbetsplats. Mångfald främjar kreativiteten och innovationer, konkurrensfördel på arbetsmarknaden och mera lojala, produktiva och engagerad arbetstagarna. Chefer tänker att lojala arbetstagarna är bra, därför att företag inte behöver anställa nya arbetstagarna och det minska kostnader. Det finns många sätt hur företag kan stöda och främja mångfalden. Till exempel företag kan förbättra minoriteternas sysselsättning tillgång och lovar att arbetstagarna har likvärdiga möjligheter i karriärutveckling. Det är bra saker om arbetsplatsen kan organisera olika utbildningar och stödgrupper för nya arbetstagarna, de här saker hjälpa nya arbetstagarna att anpassa sig till arbetsplatsen. Det vore bra om jobbet skulle samarbeta med ett utbildningscentrum, där arbetstagarna kan utbilda sig till yrket. För nya arbetstagarna bör ge möjlighet att utföra praktik på olika företag.
Kommunikation är verkligen viktiga saker mellan chefer och arbetstagarna. Chefer måste också visar accepter, uppmuntrar och stöder mångfalden på arbetsplatsen. Och utbilda arbetstagarna att mångfaldsfrågor och betonar likheter mellan alla arbetstagarna. Det är viktig att förstärka och stöda positiva saker mellan arbetstagarna och att försöka minimera den negativa atmosfären. Företags chefer måste bli kreativ och flexibel när de arbetar med olika kulturer.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti